Es muß nicht der Betriebskindergarten sein...

Neben diesem sehr kostspieligem Angebot gibt es unzählige von kostengünstigen und oftmals "unspektakulären" Maßnahmen, die aber in einem hohen Maß zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie & Beruf beitragen.

Welche Maßnahme(n) die richtige(n) für Ihren Betrieb ist/sind, finden Sie am besten durch eine Bedarfsfeststellung in ihrem Unternehmen heraus.

Die Tabelle gibt Ihnen einen ersten Überblick über die verschiedenen betrieblichen Maßnahmen und Nutzenvorteile für Ihr Unternehmen.

Familienfreundliche Maßnahmen: ein Überblick

Zeitmodelle

Gleitzeit, Jahresarbeitszeitkonten, Teilzeit, abgestufte Teilzeit, Sabbatical, Sonderurlaub

Nutzen für das Unternehmen 

Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Ausgleich von saisonalen Schwankungen in der Auftragslage

Nutzen für Mitarbeiter/innen 

höhere Flexibilität, Stressreduktion

Arbeitsgestaltung

Heimarbeit, Telearbeit, alternierende Telearbeit, Teamarbeit, Jobsharing, Urlaubsvertretung in Elternzeit

Nutzen für das Unternehmen 

Mitarbeiter und dessen Fachwissen bleibt dem Unternehmen erhalten, kürzere Überbrückungszeit, geringerer Zeit- und Kostenverlust für Neueinarbeitungen

Nutzen für Mitarbeiter/innen 

Verliert nicht den Bezug zur Arbeit, Wissenserhalt, frühzeitige Rückkehr aus Elternzeit, bessere Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Kommunikation

Mitarbeiter/innengespräche, Kontakthaltemaßnahmen während Elternzeit (Einladung zu Festen, Betriebsversammlung, Schulungen, Zusenden der Betriebszeitung), Weitergabe von Informationen (Mutterschutz, Kinderbetreuung, Sicherheit am Arbeitsplatz)

Nutzen für das Unternehmen 

frühzeitige Information über anstehende Veränderung und Planungsmöglichkeit z.B. eines befristeten Ausfalls bei Elternzeit, Mitarbeiterbindung, Imagegewinn

Nutzen für Mitarbeiter/innen 

Aktueller Wissensstand über Neuerungen, Kontakt zur Firma bleibt erhalten, bessere Planbarkeit z.B. des Wiedereinstieges, Verbesserung des Betriebsklimas

Familienservice

Essen aus der Kantine, Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Geburtsbeihilfe, Belegplätze in Kindertagesstätten, Kinderbetreuung im Notfall, Unterstützung bei Ferienbetreuung, Haushaltsservice, Unterstützung bei Seniorenbetreuung

Nutzen für das Unternehmen 

Imagegewinn, Mitarbeiterzufriedenheit, pos. Auswirkung auf die Konzentration und Arbeit der Mitarbeiter, Verminderung von Personalausfall

Nutzen für Mitarbeiter/innen 

Steigerung der Zufriedenheit, Stressreduzierung, Sicherheit durch Wissen um funktionierende Unterstützung (z.B. Kinderbetreuung in den Ferien)

Weitere Informationen zu diesem Thema

www.zeitzeichen-rpl.de

Die ZeitZeichen Informationsstelle ist eine Initiative des rheinland-pfälzischen Ministeriums für Bildung, Frauen und Jugend zur Förderung von familien- und chancengerechter Arbeitszeit-gestaltung. Neben Information und Beratung findet man hier einen Expert/innen-Pool zur Unternehmensberatung. 

www.erfolgsfaktor-familie.de

Portal der "erfolgsfaktor Familie- Unternehmen gewinnen" Kampagne des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend mit der Wissens- Themen- und Kontaktplattform sowie interaktivem Netzwerk.

www.mittelstand-und-familie.de

Information, Arbeitshilfen und Praxisbeispiele für Unternehmen zum Thema betriebliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

www.fast-4ward.de

Internetportal mit Informationen über betrieblich unterstützte Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Betrieb und Angestellte.